Et Interview med Daniel Bell, Operations Manager hos Grafton Denmark.

Hvad ser du som de største rekrutteringsudfordringer indenfor økonomiprofiler i Danmark? Hvilke tendenser ser du i markedet lige nu?

Rekrutteringsmarkedet for økonomiprofiler i Danmark bliver stadigt mere konkurrencepræget. Der er sket lidt et skifte i de kvalifikationer, som virksomheder efterspørger, især mod kvalifikationer indenfor automatisering og digitalisering. Virksomhederne søger ikke længere kun traditionelle finansfærdigheder; de vil også have kandidater, der kan navigere i nye teknologier, arbejde med data og kombinere faglig og forretningsorienteret ekspertise.

Disse tendenser giver rekrutteringsmæssige udfordringer, da der er færre kandidater, der opfylder disse kriterier. Derudover fokuserer mange virksomheder på, at kandidaten matcher virksomheden kulturelt og stiller krav til bestemte personlige egenskaber, hvilket tilføjer en ekstra lag af kompleksitet til rekrutteringsprocessen.

Hvad er de største udfordringer, du står over for, når det kommer til at finde kvalificerede kandidater?

En af de største udfordringer er manglen på kvalificerede kandidater med de rette færdigheder. Dette gælder især inden for områder som analyse, controlling og bogholder stillinger, hvor kandidaterne ikke kun har brug for den rette faglige kompetence, men også en vis brancheerfaring og forretningsmæssig forståelse, for at kunne leve op til de krav der stilles til opgaven.

Det kunne f.eks. også være krav til at kunne specifikke it systemer. Det skiller nogle ellers dygtige kandidater fra, som ellers med noget tilvænning ville kunne være en god medarbejder, men virksomhederne har ikke tid til den øgede oplæring.

En helt anden type af udfordringer for andre virksomheder, er at der er en stor koncentration af kvalificerede kandidater i de større byer, hvilket kan gøre det virkeligt svært for virksomheder, der er placeret udenfor byerne, at tiltrække den arbejdskraft, de har brug for.

I hvilken grad spiller kandidaternes forventninger til jobfleksibilitet en rolle i rekrutteringsprocessen? Hvordan håndterer virksomheder, der ikke kan tilbyde høj fleksibilitet, disse forventninger?

Fleksibilitet er blevet en nøglefaktor i rekrutteringsprocessen, især efter pandemien. Mange kandidater forventer nu fjern- eller hybridarbejdsmuligheder, fleksible arbejdstider og en bedre balance mellem arbejde og privatliv. Dette kan være en udfordring for virksomheder, der ikke kan tilbyde denne fleksibilitet, måske på grund af arbejdets natur eller interne politikker. Når virksomheder ikke kan imødekomme disse forventninger, vil det ofte være sværere for dem at tiltrække de bedste kandidater.

For nogle virksomheder, især de mindre, handler det om at kommunikere andre fordele, de kan tilbyde, såsom en stærk virksomhedskultur, karriereudviklingsmuligheder eller et mere stabilt arbejdsmiljø. Men fleksibilitet er uden tvivl et varmt emne i samtaler med kandidater, og det er noget, virksomhederne skal tage fat på for at forblive konkurrencedygtige.

Lønforventningerne ser ud til at stige. Hvordan håndterer du situationer, hvor kandidaternes lønforventninger er højere end det, mindre virksomheder kan tilbyde?

Lønforventningerne er steget, især indenfor økonomiprofiler, fordi de er så efterspurgte. For mindre virksomheder kan dette være en stor udfordring, da de ofte ikke har budget til at matche de lønninger, som større virksomheder tilbyder. I disse tilfælde forsøger vi at fokusere på de andre aspekter af jobbet, der kan være tiltalende for kandidaterne, såsom gode karrieremuligheder, en god balance mellem arbejde og privatliv eller muligheden for at arbejde på meningsfulde projekter.

Vi lægger også vægt på værdien af at tilslutte sig en mindre virksomhed, hvor medarbejdere ofte har en større indflydelse og mere ansvar. Det handler om at finde den rette balance og hjælpe både virksomheden og kandidaten med at se det større billede ud over blot lønnen.

Hvor vigtige er personlige egenskaber og kulturelt match i rekrutteringsprocessen? Gør disse faktorer matchningsprocessen mere kompleks sammenlignet med blot at fokusere på faglige kvalifikationer?

Personlige og kulturelle egenskaber bliver stadig vigtigere i rekrutteringen. Mange virksomheder leder efter personer, der vil passe ind i deres organisationskultur og som deler deres værdier. Selvom faglige kvalifikationer stadig er en topprioritet, kan fokus på personlige egenskaber gøre rekrutteringsprocessen mere kompleks, men også være netop det, der sikrer at det bliver det rigtige match for både kandidat og virksomhed.

Det handler ikke længere kun om at finde en person med de rette kvalifikationer; det handler også om at sikre, at de vil integrere sig godt med teamet og bidrage positivt til virksomhedskulturen. Dette tilføjer et ekstra lag af overvejelser, når vi matcher kandidater til roller, og det betyder nogle gange, at selv højt kvalificerede kandidater ikke er det rette match, hvis der er en uoverensstemmelse i personlighed eller kulturelle forventninger.

Hvis du står over for udfordringer med at finde det rette talent, anbefaler vi at arbejde sammen med en rekrutteringspartner, der forstår de specifikke behov i branchen og kandidaternes ønsker og forventninger. Hos Grafton specialiserer vi os i at matche virksomheder med højt kvalificerede økonomiprofiler, der ikke kun opfylder de faglige krav, men også passer til virksomhedens kultur og værdier. Uanset om du leder efter kandidater med banebrydende digitale færdigheder eller medarbejdere, der kan bringe en strategisk forretningsforståelse, kan vi hjælpe dig med at finde det rette match.

Tøv ikke med at kontakte os – vi er her for at gøre rekrutteringsprocessen lettere og mere effektiv for din virksomhed.